新形势下加强企业廉洁文化建设的实践与途径

廉洁文化是以人为本企业文化建设的重要组成部分，也是提升员工思想道德水准，以员工廉洁从业保障企业和谐的基础工程。 本文重点从企业推进廉洁文化建设的实践和途径等方面，进行论述。既从理论上进行阐述，又从实践中总结经验，为企业开展廉洁文化实践提供有益的借鉴。一、廉洁文化的含义、特点和层次 廉洁文化是人们关于廉洁的知识、信仰、规范和与之相适应的行为方式、社会评价等的总和，是社会主义先进文化的重要组成部分。廉洁文化区别于廉政文化，不等同于反腐败，而是全员参与、全员实践的文化。廉洁文化是企业在长期发展过程中，根据自身实际，积极倡导廉洁从业观的文化建设活动，其对象是广大干部员工。廉洁文化贯穿于企业生产、经营、服务的全过程，贯穿员工的学习、工作各方面，体现了对广大员工廉洁从业的要求。廉洁文化的核心是廉洁从业、敬业爱岗，出发点和落脚点是关爱员工，维护企业利益。 企业廉洁文化有以下几个特点：一是先进性。企业廉洁文化是社会主义先进文化的重要内容，体现着社会伦理价值、时代进步特征和企业发展要求。二是传承性。廉洁理念古已有之，伴随了人类社会发展的各个历史进程，廉洁之风是中华优秀传统的一个重要表现。三是群众性。广大员工是实践廉洁文化的主体，企业廉洁文化反映了广大员工的利益和愿望。 对个人来说，廉洁是一种责任，是一种义务，一种德行，是做人成事的道德品质和价值准则。我们每一个人行走于社会之上，即使没有监督也要保持廉洁，严格要求自己，不能轻易向腐败低头。对社会而言，廉洁是一种道德规范，它约束着人与人形成良性的社会关系。企业和谐发展离不开廉洁文化建设，结合公司的特点有针对性地开展廉洁文化建设，消除不和谐因素，具有重要的现实意义。二、廉洁文化的作用 公平正义是企业和谐的基本条件。廉洁是正义的基石，没有廉洁就没有正义。要让每名员工都获得公平的权利、机会、规则和利益分配，就要遏制腐败，倡导廉政廉洁。除了依靠制度约束人们的行为之外，还要大力加强廉洁文化建设，依靠文化的引导力来塑造廉洁行为。 （一）廉洁文化能促进企业和谐。企业和谐包括企业与社会、与员工、与客户等各方面的和谐。廉洁文化建设可以在企业塑造健康向上的文化氛围，有效提升领导班子的凝聚力、战斗力，提升员工的凝聚力，提升企业的品牌和形象，实现企业发展、客户忠诚、员工成才的多赢局面。 （二）廉洁文化能提升企业效益。加强廉洁文化建设，能最大限度地激发员工的工作热情，塑造和衷共济的优秀团队，进一步提升企业的核心竞争力。 （三）廉洁文化能有效预防腐败。廉政文化在反腐败体系中处于基础地位，它把教育、制度、监督三者衔接为一个有机整体。廉洁文化建设对确立反腐倡廉的思想观念起着潜移默化的熏陶和感召作用。三、廉洁文化建设的途径 廉洁文化建设首先要塑造一整套共享的价值观体系。既要植根于民族文化的土壤，继承古代优秀廉洁思想，又要大力倡导适应社会主义市场经济体制的公平、公正、诚信等富有时代特征的新观念，确立廉洁安全观、执行观、服务观，并采取多种形式，进一步丰富廉洁理念的内涵和表现形式。其次是结合绩效管理，积极探索建立廉洁文化的制度保证体系。要对企业现有制度进行整合，按照廉洁从业的规范要求，建立和修订一系列规章制度，最终形成廉洁教育评议、廉洁承诺责任、廉洁管理、廉洁监督、廉洁考核奖惩等五个层面的制度体系。通过制度约束，使廉洁文化建设与绩效考核结合起来，廉洁从业，细化、量化工作。第三是让廉洁文化理念入脑入心，转变为员工自觉的行为方式。廉洁文化落地的过程是一个理念宣传教育、舆论氛围引导、人际传播影响等因素同时发生作用的过程。要通过教育传播、媒体传播、仪式传播等方式，深刻影响员工的行为。四、廉洁文化建设的实践 （一）要以教育为突破口，提高全员的思想觉悟。作为企业，生产场所众多，人员分散，思想教育工作难度大。从这个角度来看，要狠抓三项教育：一是新员工培训教育。即公司对新进员工开展岗前培训的同时要结合企业文化理念、先进人物事迹进行廉洁观念教育，使新员工正确理解企业的廉洁理念，明辨是非，树立廉洁为先的意识。二是员工常规教育。以各部门为阵地，充分利用工作例会、沟通会、班组会的各种形式，宣传廉洁从业的重要性，让广大员工充分认识到廉洁不是与己无关，不是遥不可及，树立廉洁不光是不贪污受贿，勤俭节约不浪费也是廉洁的理念；要结合企业发生的案例有针对性地定期组织全员教育，从法律的高度，让员工们充分认识到违法乱纪对个人、家庭产生的严重后果，不廉洁奉公给社会、企业带来的巨大危害。让广大员工明白廉洁是光荣和必要的，从而在工作生活中自觉形成廉洁观念。三是党员干部警示教育。要充分利用好“三会一课”制度，经常开展廉洁教育，以此提醒广大党员时刻保持清醒头脑，牢记个人的政治身份，廉洁从业，起到模范带头作用。 （二）完善制度，规范经营管理行为。当前，员工的思想非常活跃，仅仅依靠思想教育营造廉洁的氛围是远远不够的，还需要有力的制度保证。一是完善企业现行的各项管理制度，做到有章可循。例如原材料采购等环节要完善制度，切实堵住管理漏洞，不给心术不正者可乘之机。二是强化制度执行力。要充分发挥监事会、职工代表等监督力量的作用，推进各项决策的落实，对执行不力者要及时予以惩处。三是奖罚分明，事事体现公平公正。对于廉洁奉公、事事为企业利益、企业效益着想的人要予以重奖和大力宣传，在评先晋升中要优先考虑；对于损公肥私、以权谋私的，一经发现要从重从严处理，绝不姑息，以儆效尤。 （三）改善员工的待遇，促进企业和谐发展。廉洁文化建设还应以人为本，提高员工收入，以增强他们的廉洁意识。一是在企业发展的前提下，持续改善员工的福利待遇，从而形成企业、员工互利共赢的良好局面。二是通过职代会等形式，集思广益，适时完善员工收入管理办法等规定，以岗位贡献、劳动强度为原则公平合理进行分配，做到因地制宜，实事求是，突出一线，使员工充分实现个人劳动价值。三是强化考核，建立激励约束机制，促进员工在生产生活中自觉以业绩优秀、廉洁奉公为荣，以工作落后、违章违纪为耻，使员工充分认识到苦干实干拼命干才能获得奖励，投机取巧不努力必将会淘汰的工作现实。 总而言之，企业廉洁文化建设是一项贵在长期坚持的工作，只有坚持思想教育，不断健全制度，凡事以人为本，才能保证廉洁文化深入人心，为企业各项工作实现良性管理、有序推动企业发展发挥有力的作用。