企业文化征文选登4

文化的力量如影随形王显平 来德力西一年多了，感觉自己一直很“忙”，一项接一项的工作习惯性地去执行、去检查、去完成，时间排得满满的，但从来没感觉到累。9月份的企业文化培训课上，老师问，“企业文化是什么?”我好像真的不能用一个词、一句话来形容。殊不知，德力西文化已经如影随形，无形地影响着我的行为、思维，提升着我的能力和素养。 企业文化是人的文化，是组成团队个体素质的综合体现。所以提高员工文化素质受到了杭州德力西领导的重视。公司的网络学习平台“德瀚文化学院”努力培养员工规范化、制度化和自主化的学习和工作方式，让我受益匪浅。工作上没弄明白的专业知识，在这里可以找到相应的学习课程；一时解决不了的工作难题，在这里可以得到答案；同事们的学习心得体会、网际间的交流与探讨，使我的学习和工作少走不少弯路。工作得到有效的开展，带给我充实的感觉。我喜欢这种给予自己存在价值的感觉，每天都有事情可做，无形中学会了每天都能合理安排时间，有条不紊地处理好事情。 沟通、交流加深了同事之间的理解与信任。团结协作、相互帮助，让人感到温暖。记得一次我因为家中有事请假，就得到同事们的鼎力相助。请假期间，我繁杂的工作要交给其他同事来代理，而部门里每个人都不轻闲。正当我犹豫不决，不知该如何安排时，一个同事跟我说“你这边发货的事情我来办理”；另一个同事说“订单跟踪就交给我吧”；还有一位同事说“我负责你这边客户接待、文件的办理，你可以放心地回家了”……我当时真的被感动得热泪盈眶。回到工作岗位后，同事已办的单据规范、齐全，正在跟踪的单据也一一向我说明情况及跟踪到什么程度。这样的工作氛围增强了我克服困难的勇气和力量。在这样的氛围中，我没有理由不虚心学习，持续进步，没有理由不尽职尽责，追求完美，更没有理由不团结协作，合作共赢，为团队、为企业奉献力量。 我们学习德力西文化，就是要学以致用，充分领会卓越、高效、合作、尽责的精神，把个人进步与企业发展联系在一起，心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳，为实现企业的发展目标奉献力量！浅谈“卓越高效合作尽责”潘 乔 作为一名德力西人，我十分认同德力西的核心价值观：“卓越、高效、合作、尽责”。价值观是我们攀登高峰的一种动力，是达成愿景和实践使命的必然要求。现结合工作实际，谈谈我的体会。 追求卓越要永不止步。顾客是上帝，顾客的需求是不断变化的，怎样才能满足顾客的需求呢？这就需要企业拥有一流的技术、良好的品质和优秀的服务。产品都要经过投入期、成长期、成熟期和衰退期四个阶段，因此要不断开发新产品，淘汰落后产品，保持产品在市场上的竞争力；要树立行业标杆，在对比中寻找差距，在创新中缩小差距，持续提升产品品质，最终实现超越；要根据市场的需求，丰富产品线，改进产品质量，提升服务水平，让顾客满意。 高效是我们工作的基本要求。企业生存、发展必须以效益为中心。我们怎样去提高工作效率呢？首先要以人为本，实施人本化管理，充分发挥人的智慧和才能，使管理效益最大化。其次要坚持做正确的事，正确地做事。一分钟的计划等于十倍的收益，我们做任何事都要找准方向，然后按PDCA——计划、实施、检查、处置的流程，不断检查、总结，随时纠正错误。第三要规范化营运，建立和完善标准、制度、流程，并有效实施。 合作能产生更大的力量。个人的力量是有限的，团队的力量是无限的。一支足球队即使明星再多，如果每名队员都不配合，只顾自己，那他们注定是没有战斗力的。合作不能只停留在口头上，应付之行动。部门与部门之间、员工与员工之间，都需相互合作，各项工作才能顺利完成；企业与合作伙伴要相互协作，才能互惠互利，共谋发展。 尽责是我们工作的基本要求。尽责就是竭尽全力去履行职责。产品代表着人品，我们每一名员工务必把工作做到尽善尽美，以最优的工作质量保证产品质量；要按照“下一道工序即是客户”的要求，切实负起责任，严格质量控制，绝不让有缺陷的半成品或成品从我们眼前溜走；要以主人翁姿态，参与企业的经营管理，积极参与工艺流程改进、产品质量提升和节能增效活动。 每一名德力西人都能主动践行“卓越、高效、合作、尽责”的核心价值观，我们就能早日实现“核心领域领先，综合优势突出的国际知名企业集团”的愿景。德力西感动常在饶思奎 走过炎炎的夏、收获的秋、寒冷的冬，终于迎来了希望的春。2006年，我进入上海德力西，成为了一名工人。从学生到工人的蜕变是一个痛苦的过程。对城市的陌生感、对新文化的认同、对企业的归属感，在刚来的日子里，我每天都在与自己的思想做激烈斗争。 日子一天天过去，一路走来，一路感动，一路感激。 刚到上海德力西，在车间跟师傅学习调试的我时常被一些东西感动着…… 在忙碌的工作中，听到师傅们说说笑笑，我了解到另一种生活体验：看到师傅们一张张笑脸，终于明白原来劳动可以如此的自信与光荣。每个寂静的夜晚，躺在床上，工作中让我感动的一幕一幕像一幅幅浓墨重彩的油画在记忆中浮现：弧光闪闪映照出一张张朴素的脸，那是劳动的颜色；粗糙的双手诉说着一段段艰辛的故事。公司大多数员工都是默默无闻的普通人，没有惊人的业绩，没有耀眼的光环，但就是在他们身上我感受到一种敬业奉献的执着追求。公司的稳定、发展、壮大，归根结底是要靠这些平凡的工人的。当他们每一个人对本职工作都负起责任的时候，汇聚在一起，就成了德力西勇于负责、敢于创新的大企业形象。 与此同时，也感谢公司给我提供了工作机会和成长的平台。学校里学的理论与实际差别很大，师傅们的关心与指导让我对企业的认识由模糊变得清晰。2007年6月，为配合集团产业结构调整，我所在的公司从上海迁往杭州德力西，我的工作内容也发生了变化，先后从事过自动化产品的调试、售后、研发等工作。岗位在变，同事之间团结合作、互相关心的精神没变。每一次遇到困难，同事们总是会主动伸出援手，关心我，帮助我，给我莫大的鼓励。他们这种卓越高效、合作尽责的精神也感染着我，激励着我，在不知不觉中培养了我工作的责任感。 企业兴旺发达，员工才可能获得更好的收益。为德力西的跨越发展，为了我们美好的明天，我将不遗余力地奉献自己的智慧和力量！我在德力西的成长郝大贺 紧张而忙碌的工作中，手机突然响了，是谁找我呢？仔细一看，原来是一条备忘信息“九月十八日”。那是我心中的一个小小纪念。 2011年9月18日，我们一行二十六人离开学校，带着对未来的憧憬与希望，来到了杭州德力西，开始了我与德力西的点点滴滴。当时，我们的心情都很激动，终于离开学校，可以在社会上打拼一番，有所作为了。 “傲气面对万重浪，热血向那红日光……”一首慷慨激昂的《男儿当自强》拉开了我们进入德力西后的第一幕——公司为我们组织了“职来职往”活动。紧接着，各位职场达人（国际电工各部门领导）在我们热烈的掌声中陆续进场。我们人生中的第一场竞职活动正式开始！ “有请一号，张果粒”，主持人的一声呼唤让我原本激动的心更加澎湃，中间还夹杂着一丝害怕。看到一位非常有实力的女同学获得市场部的青睐，我们为她感到高兴。紧接着二号，三号……陆续上场。看着同学们有的成功牵手，有的失败离场，我心里焦急不安起来。“二十三号，郝大贺”，终于轮到我上场了！我整理一下着装，走到会场中心。紧张的我简单地作了自我介绍。我在学校是社会实践部部长，学的是机电一体化专业，因此，我选择了销售和检验员两个岗位。相比之下，我更想从事检验工作，以丰富自己的专业知识，进而获得更好的发展。领导提问：“你认为怎样才能成为一名好的检验员？”我仔细想了一下，回答道“以严谨的态度对待工作，以细心的方式处理工作，以所学的专业知识丰富工作，以创新的思维提高检验能力，进而成为一名出众的检验员……”各位达人提问结束后，主持人问哪位达人愿意接受我，我的心一下子悬了起来，我不知道哪位达人愿意接受我。在主持人“三，二，一”的倒数中，质控部达人向我伸来了接受的花朵，我成功了！在同学的掌声中我回到了座位。 这次活动让我终身难忘——公司给我们创造了展示自我的舞台，让我们有机会选择未来的发展方向。 接下来的日子里，军训磨练了我们的意志，让我明白了要团结协作、脚踏实地走好每一步；在生产一线，我学会了做产品，熟悉了生产工艺，更重要的是我明白了要尽职尽责，没有耐心什么事情都无法做成…… 德力西一年多的熏陶让我成长了很多。一年前，那个初出茅庐的毛头小伙子现在也懂得如何去做人，如何去做事，如何与人合作，如何坚持学习。我成长的每一步都离不开领导和同事的帮助，真心谢谢他们！谢谢德力西给了我历练的机会！文化是企业之魂李利丽 文化不是面包，也不是树木，她看不见摸不着，但是却如同空气、阳光和水一样，每个企业员工都须臾难以离开。譬如办公室的标语、橱窗里的宣传栏、日常用的名片，都是文化存在的例证。 企业文化好像离我们很远，其实它近在咫尺，时刻影响着我们的工作和生活。如公司的规章制度，无时无刻不在规范着我们的行为，我们的一言一行，也都时时体现着德力西的形象。如果把企业比作一棵大树，那么文化就是它扎在地里的根系。只有根系深深地扎于地里，大树才能枝繁叶茂。 德力西走过了二十八年风雨历程，而我加入德力西大家庭也将近五年了。起初选择德力西，吸引我的除了良好的工作环境和优秀的团队之外，它富于特色的企业文化也是非常重要的原因之一。它有自己的愿景、使命、核心价值观，深深地吸引着众多有识之士加盟。浸染数年之后，毫无疑问，我身上已深深打上了德力西文化的烙印，这些企业文化精神潜移默化，使我在工作上受益匪浅。前不久参加了公司的企业文化培训，让我对德力西文化又有了新的认识。 我意识中的文化至少包含了三大要素：愿景、使命和核心价值观。 首先是“核心领域领先、综合优势突出的国际知名企业集团” 的愿景。这是公司的行动纲领、目标追求，是最终要到达的彼岸。愿景一般分为近期、中期和远期。毫无疑问，这些愿景都必须务实而有前瞻性，才能引领全体员工一步步迈向成功。任何不切实际的愿景，都不可能让员工产生共鸣，更不可能起到凝聚人心的作用。 其次是“德报人类，力创未来”的使命。这是德力西文化的精华所在。唯有以德服人，唯有奉献人类，才能力超西方，开拓未来。罗马不是一天建起来的，企业的发展也不可能一步登天。从一个开关厂起家，到一个总部工厂，再到一个集团化公司，再到如今的多元化控股企业，德力西三年一小变，五年一大变，越变越神奇，让许多对手和同行瞠目结舌的同时又无不钦佩。现在做生意讲究的是竞合，没有完全的竞争，也讲究有技巧的合作，因为只有尊重对手，才能让自身变得更为强大。 再次是“卓越，高效，合作，尽责”的核心价值观。卓越是对一个人的综合要求，必须有一个很好的起点，才能起跳，摘到胜利的果实；高效是指工作效率，这是企业成功运转的前提之一；合作是指团队精神，没有完美的个人，只有完美的团队。早已过了单打独斗的时代，只有将个人融入到团队之中，才能将自己的力量最大化，也才能从中汲取更大的动力；尽责则是对于个人的态度要求。日事日毕，日清日高，将每项工作每个任务完成得无可挑剔，就是对公司的最大贡献。当然，这几条并非孤立存在的，它们就是以一种组合的方式出现，缺一不可。只有充分领会并且加以实践，个人才能得到更快的成长，才能在团队中发挥更大的作用，实现更大的抱负。 文化是企业之魂。德力西经过长期的沉淀，形成了良好的企业文化。这些理念、精神、愿景、价值观在全体员工心中生根发芽，德力西这棵大树，自然会根深蒂固，茁壮成长。