企业文化征文选登3

文化的根本在于以人为本郑湘都 古今中外的企业管理大致经历了“经验管理”、“科学管理”、“文化管理”等阶段。进入“文化管理”阶段的德力西坚持以人为本，大力践行“德报人类，力创未来”的使命，在人性化管理方面给人深刻的印象。 首先，德力西有一种向上的力量。俗话说得好，不是一家人，不进一家门。德力西的人性化管理使我们员工之间亲如一家人，相处和谐。我刚进德力西时，懂得很少，会的不多，人家不认识我，我也认不出几个人。经过在德力西的几年锻炼，我提高了工作能力，学会了为人处世，还认识了几个“臭味相投”的好朋友。不论生活中或是工作中遇到什么问题，她们都能给予我安慰与帮助，这种彼此惺惺相惜、相互珍爱的情谊是人生难得的。因此我非常感谢德力西这个平台，让我们几人走到一起，共同进步。 其次，德力西有一种“家”的氛围。公司每年都组织员工免费旅游，进行体检，还报销探亲往返路费，并评选金牛奖员工等，这让员工觉得工作有奔头，做事有力量。每年组织十年工龄的老员工疗养，让参加旅游的员工们个个兴奋异常，更加珍惜这份工作机会。我相信，这种亲如一家人的氛围将有利于员工产生强烈的归属感，激发他们的上进心。当企业的使命、愿景、价值观等逐渐成为德力西人的共识时，全体德力西人就会全力以赴，为了同样的梦想而努力。 第三，德力西实现了企业与员工的双赢。员工工作，最基本的就是为了挣钱养家，实现人生的价值。德力西给员工提供了就业的机会，使员工掌握了一技之长，拥有了生存的资本。公司对员工的尊重与认可，让员工自觉把个人的前途与德力西的美好发展前景结合起来。员工队伍的不断壮大充分证明了德力西是个值得托付的好地方。 弘扬企业文化重要的是让每一位员工都能深刻理解并认同企业文化的内涵，并自觉为之奉献力量。德力西的文化是开放的、包容的、不断发展的，所以，我们学习企业文化，仍然要坚持以人为本，群策群力，团结带领全体员工为实现美好愿景而共同奋斗。我与德力西的不解之缘周雄题记：我1996年来柳市，进入德力西，次年又离开了，2001年再度进入。与德力西共同经历十余载的风雨征程，倍感亲切，故以拟人的手法记之。 那年，你十二，我二十。我刚出学堂，带着初生牛犊不怕虎的闯劲进入社会，你以博大的胸怀接纳了我，于是便有了你和我的故事。 记忆犹新的是初来乍到时，你的名字就烙在了我心中，知道了你是这片沃土上的一个传奇。当时就盛行着：成了你的人，那是一份荣耀。管理一流，福利一流，待遇一流等等。我也不例外，暗下决心，还非你不“嫁”了。或许是因刚出校门，书生气太重，直等了一个多月，你才给了我“进门”的机会，我万分感激。 我雄心勃勃，准备施展一番展现我的价值。目标已定，事在人为，我肯钻肯学，很快溶入了团队，掌握了娴熟的业务技能。“海纳百川，让蛟龙腾飞；千舟竞发，任群英争先。”机会是给有准备的人的，八个月，你就将我晋升为车间负责人，受宠若惊的我脸上写满了骄傲和自豪。 第二年，因个人原因，我不得不离开。在别人眼里，正是意气风发、如鱼得水的时候，怎可轻言离开？纵有千般不舍，但我们终须一别。 个人的事处理完后，我先后去了上海和广东。辗转几年，终觉不适，2001年又回到了这片热土，久违了的你已认不出原来的我。我揣着一颗忐忑的心再次叩响了门环，你竟然敞开胸怀欢迎我，我真的很幸运！ 几年辗转，我已染上了抽烟、酗酒的陋习，而且以此触碰你的底线。有一次，我在生产现场偷偷叼上了烟，被你发现后，狠狠地批了我一顿，还作了检讨。你说：引燃了现场的易燃品怎么办？不为我考虑，也该为你自己的人身安全着想吧！我很不以为然 ，甚至对你怀恨在心，有必要这么小题大做吗？ 后来的一场事故，酿成死伤的惨剧，让我翻然悔悟。事过多年，这一直鞭策着我时刻注意着自己的行为举止，甚至见到身边不规范的行为，一定会去提醒或制止。也算是参透了你的初衷吧，行为准则不仅约束着我们做一个合格的有素质的人，同时保障着我们的个人利益和人身安全。 跟你这一处，十余载晃眼就过去了，我改变了不少，你也在不断发生着变化。而你的进步让人惊叹，令我心悦诚服：一项项国家级荣誉是对你的一次又一次的认可；一个个现代化工业园区拔地而起，成为引领着行业发展的地标性建筑；集中智慧，助飞神舟，再一次向国人证明了自身的实力……让我感动的事，不胜枚举。这都是在“德报人类，力创未来”的指引下完成的一次又一次壮举。 你独特的文化魅力，吸引着我为了我们共同的愿景，力争做到“卓越、高效、合作、尽责”！弘扬企业文化，从践行“核心价值观”做起——访德力西市场保护中心郑天恒 方刚 在连续两年荣获浙江省名优企业打假维权协作网先进单位称号后，今年5月，德力西又成为全国质量万里行打假维权协作先进单位。这是集团市场保护中心弘扬“核心价值观”，把企业文化建设融入到打假维权工作中，取得的优异成绩。 联手打假，开启“合作”之旅 联手打假在外部的工作包括同工商、质监、公安等行政执法机关的沟通、配合与相互支持。市场保护中心一方面及时向各执法部门通报发现的假冒德力西电气产品案件信息，另一方面主动配合查处商标侵权的“傍名牌”行为案件。同时，德力西还与兄弟企业“联手”，共享打假线索。 联手打假在内部的工作就是加强“三地四公司”的协作机制。市场保护中心统一指导上海、杭州、温州三地的四家电气生产公司的维权打假，分配兵力，以确保年度打假任务的完成。 规范运作，践行“高效”之旅 企业的一切工作以效益为中心，必须坚持做正确的事，坚持正确地做事。因此，系统化地思考，规范化地营运，人本化地管理尤显重要。 市场保护中心有一套完善而严格的规章制度，以一套完备的办案程序规范队员们的办案行为。他们每月出刊一期《品牌保护动态》，向全集团领导和员工通报打假保品牌工作情况，以宣传工作效果，增强事业荣誉感。他们坚持业务和知识学习制度，每周开会一次，学习一次，雷打不动，年复一年，以提高队员专业素质水平。他们制定绩效奖惩制度，保证了全队工作任务的落实和完成，同时形成了一支卓有成效的工作团队。 两年来，市场保护中心共协助执法机关查获130多起制假售假案件，捣毁制假窝点100多个，总案值达1200多万元。 团结拼搏，体现“尽责”之旅 打假，这是一项辛苦并带有一定危险性的工作，时刻处于待命状态，只要一有线索便要立即行动。炎热的夏日或是寒冷的冬季，蹲点、跟踪、排查等工作都是家常便饭。这是一份艰难而严谨的工作，队员们在捍卫德力西品牌的同时，也在以实际行动尊重信息举报员们的成果。 在打假工作中也存在着不少瓶颈：一是制假售假者的“技术和手段”升级；二是制假源头难以控制；三是打假工作危险性不断增大。所谓“道高一尺魔高一丈”，制假者的手段也越发隐密，制假窝点及售假时间都越发难捉摸，那些狡猾的制假者往往需要很大的耐心去对付，有时候为了等那一个时机，队员们要在附近等上一天，甚至几天。虽然不断加大打假力度，但是制假者仍然层出不穷，根本无法控制其源头。对于已查获的制假者，执法机关从重处罚，一律没收假冒产品，使其“伤筋动骨”，以挫其造假的锐气。然而有个别制假售假分子为了逃避法律的严惩，暴力阻挠、打击报复的现象逐成抬头趋势。虽然有国家法律的制约，但还是无法避免打假工作的危险性，“事后惩罚”也起不到真正保护打假者人生安全的作用。所以作为打假团队的一分子，大家都有充分的思想准备——恪尽职守，竭力而为。感悟卓越王锦成 近期系统学习了德力西企业文化，德力西核心价值观之一的“卓越”给我留下深刻印象。 首先，卓越品质是公司发展的关键。在上世纪八十年代，温州假冒伪劣盛行。一些只顾眼前利益、生产假冒伪劣产品的企业很快就付出了沉重的代价。而那时德力西注重质量，赢得了市场的认可，得到了政府的扶持，迅速发展壮大。以质量为基石，不断追求卓越的德力西集团经过近三十年的发展，已从一个家庭作坊成长、发展、壮大成为一家全国著名的大型企业集团，成为高低压电器行业的领跑者，温州制造的金名片。这一路走来有多少艰难决策，要摆脱多少利益诱惑，只有德力西人自己清楚。记得在一次质量培训时，老师告诉我们，德力西有一款老式电度表，虽然非常有市场，利润也很可观，但这款产品的功能已经不能满足社会发展的要求，公司毅然选择了放弃。这种放弃既是对用户负责，也是对自己负责，更是争取新成就的起点，也正因为如此，德力西才先后获得了中国名牌产品、中国驰名商标等一个又一个荣誉。 其次，卓越的技术引领时代的发展。一家公司要想长远发展，有好的产品质量和服务质量还远远不够，还必须要以创新的技术为支撑，满足客户的期望。美国百年老牌企业柯达因技术创新跟不上时代的步伐而破产，手机行业的航母诺基亚，也因技术创新满足不了消费者，而逐渐衰退，相反，以卓越技术引领时代潮流的谷歌、苹果则飞速崛起，雄霸全球。德力西集团现在已建成国家级技术中心、博士后科研工作站、省级研究院等科研机构，为公司产品的拓展、创新等提供技术保障。每一款产品的淘汰，都表示有一批新产品的成功研发上市，正是这样以一批批高科技产品来淘汰一些落后产品，公司从过去产品单一、技术含量较低发展到现在的产品系列品种齐全，技术含量高，并拥有许多自己的专利，也正是有了这些技术的创新，德力西一次又一次成功助飞神舟飞船，向外界展示了自身的科研实力，在众多的国家重点工程、高端装备制造领域发挥着作用。 第三，拥有一支一流的人才队伍才能不断追求卓越，谱写新的辉煌。德力西每进入一个新领域，开拓一片新市场，获得一项新荣誉，除了卓越的产品质量、卓越的技术创新，更缺少不了高层管理者卓越的领导，中层管理者卓越的管理，基层员工的团结合作、勇于拼搏，敢于创新、尽责守职，正是这些成就了德力西今日的辉煌，同时让德力西企业文化与时俱进。 我们坚信，德力西的明天一定会更美好！我与德力西的故事邱莉 “在德力西5年以上的请举手”，台下员工90%的手都举起来了；“在德力西10年以上的请举手”，还有10%的员工在举手；“在德力西15年以上的请举手”，依然有人在举手——这是德力西企业文化培训时师生互动的场景……我心中感慨万千：“良禽择木而栖”，好的企业文化能吸引人、挽留人，让员工心甘情愿地为企业服务，我不由得想起了自己与德力西的故事…… 十年前，我结束学生生涯，进入德力西，开始了另一种并不习惯的生活。进厂后从一线员工做起，每天重复着简单机械的动作，不需要思考，日复一日，月复一月。有一天，我在给同学写信时甚至忘了最简单的一个字是怎么写的！我越来越害怕，害怕有一天我十三年学生生涯所学的知识会全部遗忘。正在我感到迷茫的时候，公司组织员工参加英语等级培训，终于又有了拿起书本学习的机会，真是太好了！我毫不犹豫地报了名。随后公司组织了一系列活动——红五月读书活动、质量知识竞赛、安全知识竞赛、电脑基础知识培训……让我找到了久违的学生时代的感觉，也让我慢慢感觉到德力西的吸引力。 时光匆匆，恰如白驹过隙，转眼我已成大姑娘了，村里同龄的姐妹们都已嫁人，可我却还待字闺中。妈妈开始着急了，每次打电话都催我，而且她怕我上当受骗，不让我找离家太远的，可在德力西我都找不到同市的人，更别说同镇的了。这个难题困扰着我，每次过年别人都欢天喜地地回家，我却是垂头丧气，因为回家不但要面对妈妈的唠叨、村里人的询问，还有春节前后频繁的相亲。一到家，妈妈事先托亲友联系的相亲对象陆续上场，有时我一天要见好几个人。面对这些素未谋面的男孩子，我有说不出的尴尬，也不知道相了多少个。麻木、厌倦、失望……百味杂陈。 在我感到绝望时，突然有一个人闯进了我的生活。他就是小周，是我哥哥的小学同学，两人从小学时发生的一些趣事开始聊起，慢慢地彼此都产生了好感。可是一个现实的问题像鸿沟一样拦在我们中间，那就是男孩在广东，我在浙江，两地相隔千里。起初我俩书信、电话联系，后来小周也来温州看过我一次，让我离开德力西去广东。可是我舍不得离开德力西，几番犹豫，男孩与我之间的感情最终敌不过我与德力西的感情。与男孩分手时，我哭了，我不愿与男孩分手更不愿与德力西分手……那一年我来德力西已经四年有余了。 “上帝每关上一扇门，就会打开一扇窗”。每年德力西依然在举行各种各样的员工活动，每一次我都积极参加，对于德力西我一直保持着如初恋般的激情，德力西也如初恋男友般回报着我。从一线计件到到基层管理，就像共同经营着我们的小家庭一样，日子越过越红火。而且，幸运的我也在德力西找到了自己志同道合的爱人，如今，我们的儿子都上幼儿园了，幸福像花儿一样绽放！ 这么多年了，我不后悔，我一如继往地追随着！ 这次培训让我领悟了德力西的企业文化，也回首了自己这些年与德力西的点滴，我知道在德力西有成千上万个普通平凡的“我”，我们被德力西吸引着，和德力西共同成长着！