真诚关爱 情暖我心——杭州德力西员工集体庆生

“祝你生日快乐，祝你生日快乐……”，熟悉的歌声再一次在杭州知味观的餐厅一角飞扬，大家围坐在已点亮蜡烛的生日蛋糕前，齐声唱响生日祝福歌，每个人脸上都洋溢着幸福的微笑。这是8月11日杭州德力西集团公司为8月份出生的10名员工过集体生日的场景。 “吹蜡烛，快吹蜡烛!不对不对，是要先许个愿……” “呵呵，好久没有过生日，好多程序都给忘记了。” 现场十多名员工双手合十，虔诚地许下心愿。不同年龄、个性鲜明的脸在烛光的映衬下，溢出的全是幸福的笑容。头上的卡通帽，满桌的气球，吸引了邻桌一群小朋友的目光，他们唧唧喳喳地议论：“你们许下的愿望是什么呀？”他们也许奇怪，本属于小朋友的场景怎么跑到大哥哥大姐姐、叔叔阿姨这边来了呢？那许下的愿望是什么呢？或许是想找到人生的另一半，拥有一个幸福的家；或许是希望家庭和睦、夫妻同心；或许是盼望子女成人成才、事业有成……。当吹灭蜡烛的那一刻，一群人就开始了实现愿望的旅程。若干年后，愿望真的实现，蓦然回首，这场生日聚会一定会让人刻骨铭心，感怀不已。 在很多人眼里，民营企业的老板与员工之间就是简单的雇佣与被雇佣的关系。其实不然，杭州德力西早就开始积极实践“公司成就人”的理念，打造属于自己的“家文化”，让企业成为员工“温馨的家”。公司不仅建起了职工书屋、活动中心，每年还定期组织员工运动会，邀请优秀员工父母游杭州等活动。对于员工生日，杭州德力西很早就开始为员工送生日礼物，收到了较好的效果，随着80后、90后员工陆续加入，又有了新的更高的需要。公司总裁王非十分关注新生代员工的需求变化，对职能部门提出了“要主动服务，创新工作方式，听取员工的新想法，满足员工的新需要。只有这样才能吸引人才，留住人才，公司不光要打造员工成才、发展的事业平台，还要打造员工心情舒畅、快乐工作的健康平台。”围绕“公司成就人”这一理念，杭州德力西集团党群组织创新工作形式，充分满足员工的需求，展现了公司的人文关怀。 原来发放蛋糕券，发的是券，并非蛋糕，员工普遍反映没有生日的感觉，加上员工还要到市区去取蛋糕，费时费力，效果并不理想。由于受保质期、卫生状况、员工生日期间出差在外等因素限制，现场发放蛋糕也不现实。如何让员工的生日回归“蛋糕、长寿面、荷包蛋、生日歌、生日祝福”等必备要素，同时营造温馨的生日气氛呢？为此，集团工会广泛征集员工建议后，在去年10月份就将方案上报公司领导，决定从今年初开始，在集团本部试点开展集体庆生活动。子公司由于生产任务紧张，时间也很难统一，暂时保持发放蛋糕券现状。待迁入工业园区后，将利用多功能厅，把集体庆生活动推广到整个集团。 为实现员工们的心愿，让大家能在集体生日活动中感受到企业的温馨，集团工会与杭州老字号餐饮名店“知味观”联系，挪出餐厅一角，开设了杭州德力西员工生日角，为德力西提供9折消费卡和其他便捷的贴心服务。到目前，杭州德力西已经举办了5次集体庆生活动，有30多名寿星兴趣盎然地参加了活动。人力资源专员张涌主管招聘与培训工作，是今年6月份入职的新员工。在集体庆生后，他高兴地说：“这种形式好有创意，我还收到了一张生日卡片，真是有点惊喜。其实，我不在意吃什么，主要是大家能聚在一起，相互认识一下，我们新员工与领导有一个轻松的沟通平台、桥梁。能快速融入团队，更好地开展新的工作。” 财务总监吕素珍可谓是公司的“财务大臣”，在前往“知味观”庆生现场的路上，她就一直在和同事们聊“8月份生的人性格和脾气有什么特点”等话题。一打听，原来同行的几位同事都是8月份出生的，这一下子就拉近了彼此的距离，大家轻松地交流起来。回公司的路上，吕素珍总监高兴地说：“一定要把这顶卡通生日帽子戴回公司，让同事们也感受一下我们生日的幸福味道！” 今年8月份集团基建办安装主管钱志强恰好过57岁的生日。这位参加过唐山大地震救援的退伍军人从事基建工作一辈子，在生日会上动情地说：“我平生第一次戴着卡通生日帽，有这么多人和我一起过生日，真的好幸福！我一下子年轻了十多岁，哈哈，感谢公司的精心安排！”员工们的心声激励着杭州德力西的党群干部做更多更好的贴心事，做员工的贴心人，真正实现“公司成就人”的经营理念。 除此之外，公司帮助外地员工联系子女入托入学，在每年的高温天气中为员工提供绿豆汤，推行“职业导师”与员工结对成长计划，对特困员工登记在册定期慰问帮扶。这一系列“关爱员工”的举措，促进了企业的和谐、稳定与发展。公司还被杭州市政府评为“和谐劳动关系企业建设先进单位”。今年春节一过，在制造型企业到岗率普遍不高的情况下，杭州德力西员工到岗率达到98%。上半年，公司顺利完成集团下达的销售指标。