党旗在德力西高高飘扬 企业有了灵魂和力量

温州乐清柳市，“中国电器之都”，德力西集团就坐落在这里。二十多年的拼搏与发展，德力西已经由一个家庭作坊发展蜕变成为一家国家大型企业，其总资产80多亿元，综合实力连续九年荣登中国企业500强。位居中国民营企业500强前列。企业发展壮大的道路上，非公企业党建工作展示出了强大的能量。集团党委每年年初制定年度党建工作计划，围绕企业发展的远大目标，把党委的工作任务，融入企业生产的各个环节，为企业发展服务，为广大员工服务。鲜红的党旗在德力西高高飘扬！　党建工作为员工谋福利在德力西，有这么一条特殊的流水线，坐在流水线上的清一色都是女工，更特别的是，她们或小腹微隆或大腹便便。这是一条“孕妇生产工作流水线”。25岁的小陈就是这条特殊流水线的受益者。已经怀孕5个月的小陈挺着肚子，轻松地坐在流水线上操作着。“没想到，在怀孕的时候还能这样轻松地工作。德力西总是为我们员工考虑周到。”怀孕女工在这条流水线轻松工作，得到企业特殊照顾。在德力西已满10年的老吴，在集团的组织下，和其他已满10年工龄的老员工一起参观了上海世博会。他直言，做梦都没想到能享受这样的待遇。“国庆或党的生日等重大节日，集团党委都举办文艺汇演及各种文体活动。我们还有员工活动中心、读书俱乐部、文体协会。丰富的精神文化生活，让我们干活都更有劲了，德力西，给了我们家一般的温暖。”说起这一系列的情况，老吴一脸满足。关爱员工是德力西党建工作的亮点，集团党委始终把关心关爱员工生活作为主要工作内容，经常深入一线，听取民意，改进工作。今年4月份，集团党委深入基层，连续召开了5个座谈会，听取一线员工的心声。在股份公司座谈会上，员工们纷纷就工作环境、薪酬福利、生活改善等提出建议。有员工反映一分厂插件车间，因插件线路板材质问题，手出汗后容易过敏，甚至脱皮。听取建议后，股份公司及时改进，采取了在车间安装空调，保持室内恒温，避免手出汗；在车间配备防过敏的药膏，在卫生间配备洗手液，提醒员工勤洗手预防过敏等多项整改措施。还有的员工反映食堂菜的卫生状况有待改进，供最后一批用餐员工选择的菜品种少，量不够等。公司听取建议后及时跟进整改，合理安排饭菜供应，尽量保证用餐人员都能吃到可口的饭菜。虽然是员工生产、生活中的小问题，折射出来的是德力西集团党委从员工是企业主人的理念出发，把关心关爱员工生活作为党组织主要工作内容的实践。为了有效保障员工的合法权益，德力西集团力推制度建设，把制度作为维护员工权益的保障。集团建立完善了100多项规章制度，把《公司法》、《工会法》、《劳动法》等国家法律法规中保障员工权益的内容，具体纳入到集团的人事管理、员工行为管理、劳资争议等方面的制度中去，使员工管理有章可循。根据制度规定，德力西实行了重大决策公开、制度管理公开、经营绩效公开、人事调整公开、物资采购公开等为内容的厂务公开，以公开促公正，以公正促和谐。德力西集团党委牵头“职工互助基金会”工作，为员工解决实际困难。“通过员工每人每月捐资一元钱、企业拨款一部分的办法，筹措资金救济困难职工家庭。最近三年集团共有近300名困难员工得到救助，支出资金30多万元。”德力西集团党委书记夏金钿介绍。党建工作为集团添活力2003年10月15日9时整，神舟五号载人飞船发射成功，举国欢腾，德力西人更是欣喜若狂，因为应用于酒泉卫星发射中心的电气，就是德力西集团的产品。此后，德力西又相继服务于“神六”、“神七”、“嫦娥一号”等航天工程。在完成这些任务的过程中，德力西集团党委积极参与，做好思想政治工作。在助飞神五电气的研制中，党员带头，不畏艰难，两次深入西部采集数据，几天几夜不休息，持续攻关，使产品达到了航天装备的严格要求，代替了进口产品。已经有20多年党龄的党员周诞康，对那几个不眠不休的夜晚，记忆犹新。“一直以来，集团党委都要求我们党员发挥先锋带头作用。到西部采集数据，关系重大，集团党委更是多次要求我们克服困难，完成任务。”一个支部一个堡垒，一个党员一面旗帜，德力西党委始终把支部建设和发挥党员作用，作为工作的重点，制定党支部建设的各项制度，建立了党员公开承诺、上评下议的动力机制，督促党员个人结合岗位职责，作出承诺，及时公开并接受评议。开展党员示范进班组活动，组织党员立足本职岗位创先争优，助推企业升级。党员成立志愿者队伍，按照上级党委的统一部署开展活动，服务广大群众和社会，受到了社会好评。受党员志愿者的影响，一些职工也纷纷要求加入志愿队伍，尽自己所能奉献力量。德力西集团党委领导工、青、妇、统、武等部门，贴近实际、贴近群众、贴近生活，加强思想政治工作的针对性、有效性和及时性，每年年初都制定年度党建政工文明创建计划，成立集团党委和董事局理论学习联合中心组，建立同学共进机制，制定了理论学习制度，形成党企同心合力创建活力和谐企业的局面。集团领导层认为，善于学习的企业才会充满活力。因此，集团不断给员工提供学习培训的机会，使员工不断更新知识，提高劳动技能。依托职工党政校、女职工学校，对广大干部和员工进行思想道德、职业技能、安全生产等培训；举办高级职业经理人研修班、后备干部MBA研修班等，完善人才的知识结构。集团与乐清市劳动和社会保障局联合举办了两届职工技能运动会，鼓励员工岗位成才，数千名一线员工投身岗位练兵。德力西集团获得了“国家技能人才培育突出贡献奖”。创建学习型企业，开办党政校、团校、女职工学校；开展各类读书会、名师带高徒结对、职工技能竞赛等活动，使争做知识型员工活动在企业中蔚然成风。党建工作促企业和谐2005年7月，温州市委组织部在调研和试点的基础上，立足非公企业实际，在我省率先提出把建设“活力和谐企业”作为非公企业党建工作目标，得到了企业各方的共同认可。此后，温州市委明确提出，将建设“活力和谐企业”作为非公企业党建工作的总目标、总任务、总载体，党组织是建设“活力和谐企业”的核心力量。关于和谐在非公企业中的新内涵，德力西董事局主席胡成中有自己的一些看法。他曾经发表了这样一番言论。“构建社会主义和谐社会与建设社会主义和谐经济密不可分。 ‘和’字是‘禾’旁加个‘口’，就是要努力创造就业机会，让人人有饭吃、有班上；‘谐’字是‘言’旁加上‘皆’，就是要努力营造平等、民主的环境，让人人有说话权、有竞争力。”“努力创造就业机会，让人人有饭吃、有班上，则和。”近年来，德力西集团打造先进电气制造业基地，兼并改制国企，发展综合物流、能源矿业、LED光电等产业，解决了2万多人的就业，并逐步带领员工全面实现小康生活。不仅在当地，在国内许多地方都赢得了民心，实现了高速发展。“努力营造平等、民主的环境，让人人有说话权、有竞争力，则谐。”在德力西，工资加不加、加多少，不是老板说了算，而是员工集体协商决定。员工有了说话权，工作积极性高了、主动性强了、竞争力也提升了，集团真正实现了和谐发展。创业之初，德力西只是个家庭小作坊，老板和员工，一起干活，同吃一锅饭，大家像一家人般和谐相处。随着企业的发展壮大，德力西确立“德报人类，力创未来”的主题理念，以共同的价值观，使员工团结协作，为企业发展努力奋斗，同时强调发展成果与员工共享。通过不断优化产权结构，德力西各级股东已达200多人，关键性人员与企业成为命运共同体，使更多的人分享企业发展的收益，广大员工的待遇随着企业发展“水涨船高”。德力西重视员工个人发展，努力使个人价值与组织价值共同实现。集团党委积极助推人才工程，坚持把党建工作与企业人才建设紧密结合起来，通过党育人才、党管人才、党聚人才，努力提升企业核心竞争力，力推企业转型升级。深入推进“党员人才工程”，按照“以人为本，人才为贵，人人成才，壮党强企”方针，开展党员人才培育工作。几年来，温州区域就有180多名员工入党或成为培养对象，32名党员人才走上领导或管理岗位，产生了一大批高级技工，还出现了全国机电行业“技术能手”等先进典型。2010年5月份开始，根据上级党委的部署，德力西集团党委深入开展了以“服务企业、服务员工、服务党员、服务社会，提升党员先锋形象、提升员工满意度”为主要内容的创先争优活动，目前整个活动进展顺利，富有成效。胡成中说：“德力西产业布局全国，我一年里绝大多数时间在国内外天南海北地跑，企业照样有序运行就是靠党组织。党组织不仅能雪中送炭，也能锦上添花。非公党建不是摆设，而是中国特色。”创先争优活动在德力西的深入开展，正好印证了董事局主席胡成中的这席话，不断创新的党建工作在企业发展过程中，发挥了不可或缺的作用。国家工商总局原副局长、中国广告协会会长李东生曾带中央非公有制经济组织学习实践活动巡回指导组，到德力西工业园调研。李东生说，你们的工作做得很细，有了党组织，企业思想政治工作、劳资关系、人力资源开发、与社会的关系都有专人做了，而且做得很好。我们要让德力西的经验在更多的民营企业中推广。在飘扬的党旗指引下，德力西有了灵魂，有了凝聚力，有了生命力，将活力和谐展示得精彩纷呈。德力西，必将高举党旗，在迈向世界的征途中，奏出更加强劲的民族工业强音！文章原载于《浙江日报》