集团领导解答第五届一次职代会代表提议案

在12月8日召开的德力西集团第五届一次职工代表暨第六届一次工会代表大会上，各位代表认真履行职责，提了很多合理化建议，对构建和谐企业和集团今后的发展，将起到很大的作用。集团副总裁胡成虎对各位代表积极参与企业的民主管理表示感谢。受集团董事局的委托，胡成虎对提议案作了解答。现摘登如下：关于要求提高工资待遇的问题。 工资是一个很敏感的问题，是广大员工普遍关心的问题，也是无法回避的问题。可以说，我们德力西集团的工资待遇，在柳市同行业中，处于中上水平。但是，近年来物价上涨很快，大家从全国各地来到德力西工作，为社会创造了财富，也要赚钱养家糊口，我们都非常理解。党的十七届五中全会，对合理调整收入分配关系做了重要论述:“努力提高居民收入在国民收入中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重”。如何提高员工的收入问题，集团领导一直非常重视，今年调整了部分员工的工资，并让集团的骨干员工参与PE投资，集团予以保底，就是为了增加员工的收入。但是，我们的工资水平与大家的要求还有一定的距离，我们将请人力资源中心牵头制定一个具体的实施办法，报集团董事局批准后予以实施。关于工龄和职称补贴问题。 对于工龄和职称补贴，我们德力西集团以前有，合资以后取消了。现在我们集团各成员企业执行也不一样。我们与合资公司也沟通过，合资公司对一线员工有工龄补贴，职称补贴没有实施。我们可以参照合资公司的实施办法，对生产企业的一线员工，实施工龄补贴。对行政人员，已实行长期服务奖，就不发工龄补贴了。关于医疗保险、生育保险和住房公积金的投保问题。 对企业人员实行五险一金制度，是国家社会保障制度的重要组成部分，我们德力西集团肯定要认真执行。合资公司于去年开始对医疗保险、生育保险和住房公积金实施投保，非合资企业也陆续投保，各个成员企业执行的力度不一样，我们集团公司将继续与各成员企业保持协商沟通，争取早日实现全部成员企业都能投保。 关于食堂管理和餐费补贴问题。 食堂问题各个成员企业情况都不一样，有食堂的企业，要加强食堂管理，尽量让大家都能吃上可口的饭菜。目前集团总部食堂由股份公司为集团总部做饭，饭菜的质量好一些，吃饭的人数也稳定一些。不在食堂就餐扣伙食补贴，目的也是为了稳定就餐人数，使食堂的伙食搞得好一些，扣钱不是目的，办好食堂搞好伙食，让大家都能吃饱吃好，才是目的，就餐人员稳定了，再实施扣钱的措施也就没有意义了。 物价上涨，各个食堂要相应提高伙食补贴标准，尽可能让员工都能吃饱吃好；没有食堂的企业，对员工也要实行适当的补贴。关于员工宿舍问题。 员工宿舍问题，是我们乐清企业的通病，各个企业都是有苦难言，胡董与乐清市及柳市镇的主要领导沟通过，要求解决部分土地指标，用于建造员工宿舍，看来一时难以实现。在上次的职代会上，我也做过表态发言，解决职工宿舍分两步实施，第一步采取租的办法，尽量就近集中多租一些房子，暂时解决住房困难，但是到底能租到多少房子，主动权不在我们手上，我们将继续实行住房补贴政策。第二步，计划在盐盆开发区租用厂房，将部分成员企业搬过去；将原先的厂房改造成住房，给员工使用。为了实现这个计划，集团公司正在努力中。关于解决员工子女入学、入托问题。 这几年工会做了很多工作，解决了一些员工子女的入学问题，这是留住人才的起码条件。柳市镇领导也给了我们很大的支持。我们要根据政府就近入学的原则，与当地学校开展企校共建，与学校建立良好的关系，方便职工子女入学。对于择校问题，大家还要自己想办法。 员工宿舍那边有一个幼儿园，是合资公司聘请人办的，方便了员工，我们会向幼儿园转达大家的建议，要加强对幼儿园的伙食、卫生、幼儿教育等方面的管理，特别是要加强对幼儿安全方面的管理，使家长放心，工作起来安心。加强对员工的培训问题。 加强对员工的培训，经常给员工充电，有利于提高员工素质，是增强企业发展后劲，促进企业可持续发展的需要。合资以后，合资公司在培训方面抓得很紧，非合资企业在培训方面有所放松，今后要抓紧，人力资源中心要做好明年的培训计划。培训关系到企业的生产安全，关系到企业的发展后劲，一定要抓紧抓好。要鼓励员工学习技术，一专多能。关于开展经常性的职工文体活动，活跃业余文化生活的问题。 员工每天都在紧张地工作，开展经常性的职工文体活动，有利于消除疲劳，放松紧张的工作情绪，便于更好地工作。工会做了一些活跃职工业余文化生活的工作，但是仍然解决不了根本问题。下一步我们重点做好两方面的工作，一是工会利用各种节日的机会，组织员工开展文体活动；二是购买一些文体活动器材，活跃业余文化生活。建议有条件的企业，上班期间，抽出一点时间，做一下工间操，活动活动身体，有利于身体健康。关于改善车间生产条件，安装空调的问题。 改善车间生产条件，让员工在舒适的环境中工作，能提高工作效率。有条件的企业，尽量安装空调。现在企业招工非常难，改善生产条件，对招收和留住员工会有一定的帮助。各企业领导要引起重视。关于职工的疗休养问题。 关于员工的疗休养问题。有的代表提出要进一步细化集团疗休养的规定，按照工龄时间分段实施。每五年一个时间段，不同时间段的员工，享受的疗休养的待遇也不一样，集团领导将会同工会协商后再定。关于员工的体检问题。 对员工的体检工作，我们还是维持原先的规定。对特殊行业从事有毒有害气体工作的员工，每年体检一次。关于解决下夜班人员的交通问题。 我们成员企业众多，员工居住分散，企业目前难以解决交通问题。希望员工下班要结伴同行，相互照顾，防止发生意外。关于春节回家购买火车票问题。 春节回家购买火车票工作，集团工会最近几年，一直都在办理。成员企业放假时间比较早，没有到订票时间是办不了的。去年开始上海铁路局不再办理集体订票业务了，温州市经贸委为龙头企业办理了订票手续，今年还不知道如何办理。春节订票的具体工作，到时请与集团工会联系。关于员工的休息时间问题。 我们德力西集团公司是乐清市最早实行双休日制度的企业，集团行政人员都实行了双休日制度。但是一线员工目前生产任务很忙，让他们一天也不休息，那肯定是不现实的。请各个成员企业，合理安排好时间，尽量让员工有适当的休息时间。关于企业技改、产品质量、市场营销、节能增效等工作。 很多代表对企业技改、产品质量、市场营销、节能增效等工作提出了许多合理化建议，我代表集团谢谢大家，谢谢你们对企业的关心和厚爱。你们的建议，我们将提交给你们所在的企业，请各企业认真予以研究。如果你们的建议被企业采纳，企业将根据贡献的大小，酌情给予奖励。各公司要将合理化建议采纳情况，及时通报集团工会。