坦诚以待，共建良好的企业文化

有句话，我们都很熟悉：天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。古圣贤都殚精竭虑地希望从这句箴言中参透如何实现天、地、人三者融合的秘密。作为一个企业，天时、地利实难掌控，我们所能做的，则更多的是通过努力营造“人和”来顺应“天时、地利”，以求三者合一。而达到“人和”，重点在于建立益于“人和”生长的环境，即我们所说的“企业文化”。而一个良好的企业文化，则是从沟通开始，通过沟通，我们可以彼此理解和支持，从而形成共识。可是，真正意义上的沟通，并非易事。其前提和基础就是坦诚！因为没有坦诚，就没有端正的沟通态度，就会陷入虚情假意之中。 当然，我这里说的不坦诚，不是指那种恶意的欺骗，而是指不能真诚地表达出自己的想法，不愿直截了当地进行交流，更不会无所顾忌地说出自己的看法和意见。“能不说就不说，必须说时说一半”是大部分中国人的“处事格言”。但这，无疑成了很多优秀员工脱颖而出的瓶颈和枷锁，会阻碍人们全身心地贡献才华，从而动摇企业快速成长、锐意创新的根基。 当今世界，竞争如此激烈，大家都争分夺秒地在进步。企业管理，只有在最短的时间里，以最节约的方式传达最为真实、准确的信息，才能提高沟通效率，加快正确决策的速度。而实现这一切的前提，就是在企业中建立坦诚而不官僚的沟通文化。 这里，有一则小故事。一家核电公司的保洁员在日常打扫时，看到一台机器的某个部位有些灰尘，顺手用抹布擦了一下，导致公司停电两天，损失极其惨重。而这家公司的领导在向保洁员询问了事故发生的原委后，并没有追究其责任。这家公司的目的很明确，就是追究事故的原因，让事故中的当事人说出事实，从而了解此类安全事故的信息，采取措施消除隐患。 让员工说真话，让企业了解真实的信息。其核心和要素，就是坦诚。 德力西自合资以来，作为民营企业的一场现代化升级，合资带给我们的，不仅仅是资金和技术上的支持，更有中西方多元文化的碰撞与融合。让我们不得不直面坦诚沟通这样的课题！所谓哪里有思想的碰撞，哪里就有智慧的成长。我们应该珍惜这样的机遇，努力营造兼容包并的氛围，以求融入世界，达到合作共赢！ 尊重员工，肯定员工，并给予客观公正的对待，是促成职工对企业坦诚，增强企业凝聚力的有效举措。这将有助于企业拾遗补缺，更好地完善措施，对企业整体的长久发展是有极大的促进作用的。我相信，德力西一定会在坦诚沟通的良好氛围下蓬勃壮大。 最后，我用几句话来结束今天的演讲：以你坦诚的心，去交换对方坦诚的心，多一些理解，多一些信赖，让工作之间的沟通变成一场轻松愉快的交谈。