初识德力西

12月初，我有幸进入了德力西集团工作。早就仰慕该公司，一旦进入，那种意得心满的感觉可想而知。 通过半个多月在这里的工作生活，我抑制不住自己的写作冲动，不禁拿起笔来，写下了这篇文章——《初识德力西》。 给我初步印象最好的是这里的选人、用人、待人制度。 德力西集团进人的门槛是比较高的。一般来说，上至高管，下到专员（普工），有一定的学历和一技之长的人，才能被选择进来。是因岗选人，而不是因人设岗。2008年6月公司印发的《部门职能、岗位配置和岗位说明的通知》，就很能说明这个问题。所以，来这里工作的都是人才，是该岗位定配的人选，多一个不行，少一个也不行。对于能被选入公司工作的人来说，心中皆充满着自豪感。 “用人”的机制，德力西也很灵活。俗话说，是骡是马得放出来遛遛。员工进来都有几个月的岗位试用期，试用期到了，合格了，你才能留下来施展才华，不然就会被淘汰。“人尽其才”是德力西集团用人的宗旨。在指定的岗位上，在协定的合同期内，只要你干得好，干得出色，不但有加薪晋酬的机会，而且还有从专员提拔到高管的可能。机会，对每个人才都是公允的，但她垂青于优胜者。 在德力西工作的每个人，虽然按照岗位薪酬有区别，但在人格上都是平等的。公司里的福利待遇，社会保障费人均一份；每周5个工作日，节假日按国家规定放假；餐费、交通费、通讯费等还实行补贴。这些都体现了平等待人和“以人为本”的管理理念。大家在“德力西”的旗帜下聚合，沐浴着平等的阳光，享受着和谐的德力西人的生活。 这是我对德力西的最初印象。