你为谁工作？

你在为谁工作？我曾问过几个朋友，机关公务员甲说，他为党为国家工作；民营企业员工乙说，他为老板工作，看老板的脸色行事；国企员工丙说，他为老婆孩子工作，要不然谁来养活他们？听来都振振有词，似乎很在理。不过，笔者认为，只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”，才能心平气和地将手中的事情做好，最终获得丰厚的物质报酬。 美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出了人活在世上“需要的五个层次”：一是抵御饥饿和寒冷；二是确保安全；三是社交；四是获得尊重；五是自我实现与充分发挥自身潜能。心理学家认为，当有机会满足第四和第五种需要，才能真正获得生命的尊严和人生的快乐。在我看来，在物质生活相对匮乏，温饱和居住、安全尚未解决的条件下，对追求前两种需求的人是无可厚非的，不能横加责备。但在解决了温饱和居住、安全的条件以后，就不能仅仅只满足于“活着”，而应该追求更高层次的需要和满足。再拿我的三位朋友来讲，朋友甲的“为党和国家工作”一说，比较抽象，在此不多加评论。对“为老板工作”和“为老婆孩子工作”的朋友来讲，其个人、家庭都有各自的利益，但他们对工作是被动的，在日常工作中难免会出现消极、抱怨、牢骚……如果这种工作态度不改变的话，他们不可能赢得企业的信赖，也很少会获得升迁和加薪的机会，甚至还可能被“炒鱿鱼”。 有人很坦白地说：“我是为薪水工作的，我为老板打工，老板付我报酬，等价交换而已”。我认为，工作固然是为了生计，但也不完全是为了生计，有比生计更重要、更可贵、更值钱的东西。比如，艰难的任务能锻炼人的意志，新的工作能拓展人的才能，与同事的合作能培养人格，与客户的交流能训练人的品德……要看到，在长期工作中积累的才干和经验，比金钱重要万倍。因为工作赋予你的才能是可以令你终身受益的。我们应该看到，薪水背后的这个“成长机会”和它对未来的影响，不能把自己困在装薪水的信封里。 我想，我们应该树立“为自己工作”的理念，把“要我做”变成了“我要做”。只要你努力工作，干出样子，干出成绩，群众心中的秤自然会称出你人品和才干的份量。你也一定会受到企业的信赖，获得丰厚的报酬，赢得社会的尊重，从而真正实现自身的价值。