集团领导答复职工代表议案

12月9日，德力西集团第四届一次职工代表暨第五届一次工会代表大会在集团总部20楼会议室举行。与会的职工代表，积极向大会提交议案。集团工会对议案进行分类整理，归纳总结出了12项具有代表性的议题，提交集团董事局。受集团董事局委托，集团副总裁胡成虎在会上回答了职工代表提出的议案。现将有关答复刊登如下： 1、要求对员工实行医疗保险，解决员工看病难、看病贵的问题。 实行职工医疗保险，是国家的规定，我们德力西集团肯定要执行。但由于目前政策还不配套，温州市在非公企业推行的是大病保险，一般门诊医药费不能报销，工作变动，医疗保险费不能跨省转移，所以温州市的非公企业到目前为止，医疗保险制度还没有真正执行。我们德力西集团待温州市的医疗保险政策配套后，就会实行医疗保险。 2、要求关心职工生活，办好员工食堂、解决员工住宿难，解决员工子女入学难问题，解决自行车停车棚及在园区设立医务室等。 关心职工生活，是落实科学发展观，创建和谐企业的要求，集团领导一贯非常重视，胡董多次要求集团各级领导，特别是集团高层领导要关心职工生活。现有的职工食堂要加强管理，减少浪费，提高饭菜质量。非 LVA 企业有条件的，要开设职工食堂，暂时不具备条件的企业，待非LVA企业搬到集中厂房后，我们将集中建一个大食堂，但是，大家还要辛苦一、二年。 职工宿舍准备分两步实施，第一步采取租的办法，尽量就近集中多租一些房子，暂时解决住房困难，但是到底能租到多少房子，主动权不在我们手上，我们将继续实行住房补贴政策。第二步是我们已经与乐清经济开发区签订合同，在盐盆开发区租厂房，非LVA企业都要搬过去。我们计划将原先的厂房改造成住房，给员工使用，这项工作，需要两年左右时间完成。 职工子女入学问题，我们根据政府就近入学的原则，与当地学校开展企校共建的办法，与学校建立良好的关系，方便职工子女入学。对于择校问题，大家还要自己想办法。 园区建立医务室的工作，集团已经启动此项工作，市卫生局领导已经来看过场地，只是由于国有医院积极性不高，私立医院我们信不过，所以还未建成，我们争取在明年上半年建立医务室。 3、当前物价上涨，要求提高员工的工资福利待遇。 随着GDP的增长、企业的发展，我们正在考虑提高员工的工资福利。合资公司明年年初调整工资。根据胡董的要求，集团其他非LVA企业的工资调整，将与合资公司同步进行。 4、要求提高员工工作服的质量。 工作服的质量，由集团物业管理部负责联系生产企业，拿出样品，经集团主要领导同意后，批量定做，发给职工。 5、建议改进产品工艺，提高产品质量。 改进产品工艺的建议很好，我们将派有关技术部门与你们联系，改进建议如果能提高工作效率或产品质量，集团将给予奖励。 6、要求加强员工培训，提高员工素质。 员工培训工作，我们德力西集团一直比较重视，人力资源中心还要抓紧，特别是新员工的上岗培训，一定要抓紧抓好。对老员工的岗位培训，也要抓好，防止技术老化。一些行之有效的措施，要继续执行。要鼓励员工学习技术，一专多能。 7、要求活跃员工业余文化生活，组织经常性的文体活动。 集团文体活动器材都移交给合资公司，集团总部将重新购买一批文体活动器材，给员工使用。有条件的非LVA企业，也要创办职工活动室，活跃职工业余文化生活。 8、要求加强工会工作，提升工会服务职工的能力。 工会是企业联系职工的桥梁和纽带，工会干部要加强自身的学习，提高为职工服务的能力，工会要维护职工的合法权益，也要维护企业的长远利益。工会是职工的娘家，希望大家多提建议，共同做好工会工作。 9、要求建立合资公司工会。 合资公司工会我们明年适当时候，一定要建，我们现在开始就着手做筹备工作，争取早日建立工会。将要重新组建的内资公司，我们也要建立工会。 10、要求解决加班员工的夜餐和夜班下班人员的交通问题。 夜班人员的夜餐费补贴问题，集团计划于明年年初开始执行，每次夜餐费补贴2元。夜班下班交通问题，集团现在一时难以解决。请大家一定要注意安全，住在附近的员工应结伴回家，注意安全。 11、控股公司职工的福利与集团有差距，要求这次公司重组时予以落实。 集团已经着手解决非LVA企业的工资福利问题，今后差距会越来越小。 12、关心员工的健康，控制员工的加班时间。 集团行政人员已经实行双休日制度，其他员工的休息时间肯定会增加。