企业要关爱职工 职工要爱护企业——全国总工会

“大家不要有任何顾虑，有什么意见、想法、建议，都可以在这里谈。” 7月12日下午，骄阳似火。中华全国总工会副主席、党组书记、书记处第一书记孙春兰一行在省、市有关领导的陪同下，来到德力西工业园就维护职工合法权益问题召开座谈会。面对围坐在一起的员工代表，孙春兰以亲切的开场白，鼓励大家敞开心扉，直抒胸怀。 股份公司党支部书记方初富首先发言：“我到德力西的十几年间，最深切的感受是领导开明，集团领导对员工关爱的思想深深影响了我们基层干部。公司的许多活动、制度的落实，都直接吸纳员工参与。比如职工互助基金会的建立，刚开始，员工有困难都是通过自愿捐款进行帮助的，后来集团经过多次讨论把这种行为制度化，建立互助基金会，当某个员工有困难时，就可以直接用互助基金给予帮助。目前，集团已经通过互助基金帮助270多名职工解决了突然遇到的生活困难，资助金额达30多万元。” “你哪一年进入德力西工作？” 听完这一席话，孙春兰关切地问。 “1996年。” “大学刚毕业就到德力西了？” “应该说大学没毕业就来了，我是在德力西一边工作，一边读完大学的。” “你哪一年在什么地方入的党？” “我是2002年在公司入的党，我们股份公司目前有在籍党员30多名，发展还是相当快的……” 接着，来自安徽的李杨谈了自己的切身感受：“我一直在基层工作，刚开始是一线装配工，现在是一名基层管理者。我是德力西的直接受益者，集团领导给了我莫大的关怀和支持。我对德力西是非常满意的。这种满意建立在许多基础上的，包括物质上和精神上的满足。我不单单是收入提高了，更重要的是公司对我的培养，让我从当初对电器一窍不通成长为高级技工。对于德力西工会，我们平时感触是很多的，特别是一些福利补贴和节假日给员工发购物券等。当我们看到电视上有些公司和员工发生工资纠纷等报道时，我们都很庆幸自己是在德力西。平时大家有什么事都去找工会，工会也会尽力给予帮助。”李杨发自肺腑的情感流露，引起了孙春兰极大的兴趣。 “你是什么文化程度？” “高中文化，之后经过公司的培训，被乐清市劳动局评为高级技工。” “你如今在公司做什么工作？” “外贸厂的质检科长。” “工资待遇怎么样？” “我现在年薪是35000元。” “你是什么时候加入公司工会的？” “我2000年加入公司工会，而且我现在还是一名预备党员。在民营企业里能加入工会、入党，都是我没有想到的。” “作为一名普通员工，又没有高学历，在德力西能找到这么好的事情做，我已经很满足了。我感谢德力西在我遇到困难时对我的帮助。我已把德力西当成自己的家了。”小型厂装配工俞牡丹质朴的语言中渗透着对公司浓厚的真情，感动了孙春兰主席，也感动了在场的每一个人。原来，看似羸弱的俞牡丹却是一位坚强的女性。一次意外夺去了丈夫年轻的生命，家庭的重担一下子全部压在了她一个人的身上。为了两个小孩的学习和成长，为了全家人的生活，她毅然选择了外出打工。2003年，俞牡丹来到德力西股份公司小型厂从事装配工作。公司领导了解到她的情况后，给她安排了工价较高的装配岗位，并发给她5000元的互助基金，帮助她渡过了难关。 “你现在一个月能拿多少钱？”孙春兰关切地问。 “我每个月能拿1800元左右，我装配速度还不是最快的，有些装得快的员工可以拿到2000多元。我会继续努力的。” “你在这里是劳务工还是合同工？” “合同工，每3年签一次劳动合同。”俞牡丹说。 孙春兰转问李杨：“你是合同工吗？” “是，我们每两年签一次劳动合同。” “你们基层员工怎么看待公司的劳动合同制度？” “我们都非常愿意签劳动合同，至于签合同的时间，大家都是很信任公司的，觉得长短都无所谓，因为在德力西从来都没有发生过无故辞退员工的现象。” “你们在公司工作的时间长短与工资有没有关系？” “也有关系，公司根据工龄的长短给我们相应的工龄补贴。”李杨说。 参加座谈会的还有一位穿着宽松孕妇装的女员工，她叫程娟。年轻的“准妈妈”引起了孙春兰主席的好奇：“你一个孕妇，还能干活吗？” “能，我们厂有一个孕妇装配流水线，那里还有很多像我这样的孕妇，大家觉得呆在家里待产太闷，所以都来上班，厂里对我们有宽松的政策和保护措施。不要求统一穿工作服，可以穿孕妇装，日产量可根据身体状况自主选择，不安排加班，不让我们干重活。如果身体不适，可以随时请假或提前下班。现在，我们上班很轻松。” “那你们孕妇的待遇怎么样呢？” “我们也拿计件工资，但有一些额外的补贴，加起来每月也有1300元左右。没怀孕时，我每月能拿2000元左右呢。”程娟认真回答了孙春兰主席提出的每一个问题。 听完以上员工代表的发言后，孙春兰面带微笑地问：“你们都说出了自己对公司满意的地方，那你们对公司还有什么不满意的地方吗？” “没有”，大家异口同声地说。 会议室片刻的宁静之后，李杨说：“对于公司，我还是那句话，非常满意。在这里，我想说的是小孩的上学问题。因为我们都是外来务工人员，孩子入学确实是一个难题。我亲眼看到身边有许多同事由于受到小孩上学的困扰，而影响工作的情绪。他们的小孩因为户口的问题，无法正常入学。” 听到这一情况，孙春兰把目光转向乐清市领导，乐清市委常委、常务副市长王军表示，对这一问题，市政府已在着手逐步解决。 集团党委书记郑达东补充道：“乐清市有一个政策是很好的，高级工程师的孩子上学与当地居民同等待遇。” 孙春兰马上追问：“那李杨也是高级技工，你们乐清市政府把她评为高技能人才，这种做法是值得肯定的。高级技工确实是人才呀，你们也应该考虑解决。” “这个没问题，以后像李杨这种情况，小孩的上学问题，我们乐清市政府会帮助解决的。”王军说。顿时，会议室里掌声和欢笑声经久不息。 整个座谈会气氛轻松和谐，孙春兰不时插话，和大家进行交流。座谈结束时，孙春兰说：“德力西在中国企业界享有盛名，有机会来听德力西发展的经验，我感到非常高兴。德力西董事局和党委十分重视和支持工会组织建设，企业工会工作取得了非常好的成绩。我们国家现在的经济成份是国有经济和多种所有制经济共同发展，民营经济已经为我国经济和社会发展作出了巨大的贡献。到德力西来看了之后，我进一步肯定了这种认识，也对你们给国家作出的贡献很钦佩。大家都告诉我老板是开明的，我觉得也是开明的，同时说明他还是一个能够走在时代前列、正确认识经济社会发展规律、认识企业发展规律的企业领导者。德力西能有今天，如果没有好的政策是不可能的，经营者不确立一个正确的经营理念和企业文化是不可能的，更重要的是如果没有广大职工的这种主体作用也是不可能的。我借此机会，向德力西全体职工表示问候，对你们作出的成绩表示祝贺。德力西工会工作做得很好，企业职工都很满意，我们听了也很放心。但同时存在一些实际问题需要进一步解决，比如要进一步消除外来务工者子女就学等各种政策障碍，员工的报酬应该随着企业的进步相应地得到提高，这样员工才能比较稳定地在企业里就业，这对企业发展也是有好处的。我希望工会通过创建和谐企业与和谐劳动关系，充分发挥桥梁纽带作用。工会要实现促进企业发展、维护职工权益的目的，最根本、最核心的问题还是职工的收入问题。作为职工，应该不断地提高自身素质，为企业的发展作出更大的贡献，大家实际上都是企业的主人。比如方初富、李杨等事例都很有说服力，只要你们做得好，企业党委就会信任你们，帮助你们入党，行政上也安排了重要岗位。所以大家应该进一步提高自身的素质，和企业一起成长、一起进步。” 座谈会谈笑风生，轻松热烈，一张张喜悦的笑脸、一声声亲切的问候、一个个热情的发言，勾勒出一幅温馨和谐的画卷。会后，孙春兰主席专门来到员工代表中间，与他们一一握手。