杭州德力西推行职业导师带学徒机制

8月9日，杭州德力西集团工会举办师徒结对仪式，19名职业导师与46名学徒现场结对，着力培养适应企业发展需要的优秀技能人才。集团各中心总监作为嘉宾，为职业导师颁发了聘书。导师代表郑汝强、学徒代表邹锡挺分别在结对仪式上作表态发言。 为把“创建学习型组织、争当优秀员工”活动引向深入，杭州德力西集团工会通过一个多月的认真评选，从报名的员工中，择优录取来自各专业、各岗位、各工种的19名导师。根据安排，每名导师将带2-3个学徒，导师在详细了解学徒的职业发展方向和具体的学习需求后，对其技能水平进行综合评估，并形成有针对性的指导计划，明确时间、内容与效果，做到有的放矢、因材施教。由集团工会、人力资源、技术、财务等部门负责人组成的评审小组每半年对职业导师考核1次，考核内容包括指导计划的具体性和科学性、学徒的技能掌握程度、同事的综合评价等。学徒的达标考核则由职业导师负责实施，主要包括学徒的学习态度、技能进步水平、同事的综合评价等。经考核合格的导师，除给予续聘外，还将会得到级别晋升。学徒经考核合格的，可以优先作为职业导师后备人选或直接晋升为导师。 为了肯定导师的技能价值，鼓励更多的优秀员工加入导师队伍，从7月份起，集团各级工会组织负责每月向职业导师发放津贴。职业导师与学徒结对机制的推行将有助于在企业内部发现和培养人才，优化公司的人才结构，在一定程度上突破企业人才不足的瓶颈。