《浙江日报》：创新民企思想政治工作机制

——德力西集团建立党委、董事局理论学习联合中心组学习制度 4月21日上午，德力西集团会议室里，集团党委委员和董事局董事济济一堂，围绕着“加强人才队伍建设，推进国际化进程”这一课题，进行认真的学习讨论。这是德力西集团党委和董事局理论学习联合中心组建立以来的第二次学习会。在学习会上，集团党委和董事局成员事前都作了充分准备，纷纷发言，畅谈各自学习《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》、胡锦涛总书记等中央领导在全国人才工作会议上的讲话以及《人民日报》有关社论的体会。结合企业实际，有的讲在“德力西”发展历程中人才发挥第一资源的作用，有的讲“德力西”的发展战略需要什么样的人才，有的讲德力西人才工作的经验和差距。党委介绍了实施“党员人才工程”的方案，为集团高速可持续发展，实现国际化提供重要的人才保障。联合中心组是去年12月中旬建立的。今年元旦第一次学习会的主题是传达学习党的十六届三中全会、中央经济工作会议精神和研究德力西集团加强党建工作，抓住机遇进行战略创新和制度创新，全面贯彻“三个代表”重要思想，为2004年工作开好局。民营企业党委和董事局理论学习联合中心组学习制度在我省还是首次出现。德力西集团副总裁、党委书记郑达东在介绍建立这个制度的初衷时说：“德力西集团是温州市最早成立党委的民营企业。在新形势下如何增强党组织对民营企业家的政治影响力，开创思想政治工作新局面？根本任务是把‘三个代表’重要思想贯彻落实到企业的经营决策、生产管理、企业文化和员工思想工作各个环节，发挥政治核心作用。　　成立集团党委、董事局理论学习联合中心组，就是要建立起集团党委与董事局学习‘三个代表’重要思想的同学共进的机制，构建共商大计的平台，使两者同一轨道，同步前进。”德力西集团董事局主席兼CEO胡成中说：“集团党委与集团董事局联合学习党的路线、方针、政策，共商企业发展中的重大问题，有助于党组织在新经济组织中发挥政治核心作用，有利于互相交流，及时研究企业发展的重大问题，保证企业健康快速发展。”为了提高学习成效，联合中心组除了5名党委成员和14名董事局成员外，还聘请温州和乐清市委宣传部、组织部，温州市委党校的领导、理论专家担任顾问。必要时，集团副总裁、总裁助理、工会主席、团委书记和有关部门主要负责人列席。学习采取分散学习与个人自学相结合，专题学习与座谈讨论相结合，理论学习与参观考察相结合。集团党委制订了学习计划、学习考核等制度。每次集中学习会之前，都制订详细的实施方案，确定学习主题，印发学习材料，作好充分准备，确保学习质量。