《科技日报》：万事德为先——德力西集团思想

在浙江省温州市，有一个现代化的工业新镇———“中国电器之都”柳市。“中国名牌”和“中国驰名商标”企业、在全国民营企业500强中排名第12位的德力西就坐落于此。在这家国家级科技型民营企业里，有“老板”辉煌的事业，也有“打工者”愉快的归宿。因为，这里绽开出一朵中国民营企业思想政治工作的新蕾。 　　温州民营企业故事多 　　德力西是一家生产输变电电气产品的企业，去年销售额87亿元。10年前，这家企业在中国最早一批建立了私营企业党支部和工会。尔后，又建立了团委、女工委员会和精神文明指导委员会。 　　德力西党委书记郑达东是宣传部门的退休干部。他说，民营企业的特点是“老板当家、股份说话”。我们思想政治工作的主要特色是“老板开明，党委高明”。德力西董事长胡成中说，董事会重点抓物质文明建设，党委会重点抓精神文明建设，两者相互依存。党委在民企中的角色定位，不是决策，也不是摆设。郑达东认为，是引导者，发挥政治影响力的作用。它引导企业遵守国家的法律法规，领导工青妇组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益。对此，双方逐步建立共同语言。 　　基于此共识，党委找到了思想政治工作的用武之地。民营企业的主要关系之一是劳资关系。由此，摆在德力西党委面前的一大现实是，思想政治工作的主要对象为广大员工，它的最终目的是发展生产，生产的主要得利者是业主。对此，德力西党委不回避。他们认为，根据十六大精神，国家以经济建设为中心，民营企业是中国市场经济的重要组成部分，其业主是中国特色社会主义的建设者。党委的思想政治工作只要推动企业生产力发展，就是为国家、为社会主义作贡献。 　　开展统战工作，建设精神家园 　　在德力西集团各级决策、管理、研发、生产、经营人员中，有从全国到地方的各级政协委员，有的在原籍参加民主党派。根据实际情况，去年7月，德力西党委成立了统战部，党委书记兼任统战部长。统战部制定了工作职责，把统战工作融入思想教育、民主管理、企业文化等各项工作中。 　　一次，统战部召开“统战圈”人才建设座谈会。与会人士大都是科技人员，他们普遍反映，一些行政人员的学历资历不比科技人员高，但职务提升比后者快，这不利于引进、留住科技人才。这个平常很难听到的尖锐声音警醒了统战部，他们认为这事关德力西实施技术国际化、人才国际化战略之大局，即将之反馈决策层，并提出建设性意见。董事会高度重视，将一名在公司基层工作多年的西安交大高材生、曾一度离走又返回的质检骨干姚明破格连提两级，任命为公司总部办公室副主任，协助常务副总裁管质量。 　　常务副总裁张智跃说，党委统战部的工作启示了董事局对人才工作举一反三：创造公平用人的机制；向全国各高等院校示范；待遇留人、岗位留人，事业留人、发展前景留人“四位一体”。前不久，党委统战部建立起“挚友之家”，在德力西网站开设“铮言堂”，使统战活动有场所，统战对象有发表心声的“直通车”。一些“统战圈”人士表示，统战部的工作使他们的精神有了依托，找到了实现人生价值的精神家园，感到政治上被尊重，也逐步淡化了雇佣思想。 　　贴近员工生活，解决切身利益 　　在德力西13000名职工中，党员343名，仅占2．6％。但工青妇比重大，其中基层工会达13个，会员9000多人。党委把思想政治工作的着力点落在工青妇上，特别是通过工会组织，贴近员工生活，解决切身利益。 　　过去，德力西职工的工资福利加与不加、加多加少是“老板说了算”。如今是“三方商量办”。2000年4月，德力西工会在全国率先实施民营企业劳、资、工会三方“工资集体协商制”，董事会开明配合。根据企业效益，工资每年协商一次。协商内容广泛具体，不仅商定工资，且涉及劳动时间、住房、交通、疗养、体检、培训等一系列问题。第一年协商，工会和劳方向董事会提出了23个实际利益问题，一些过去得不到重视的问题得到了有效的解决。 　　在德力西，工龄达10年者，可享受到杭州疗养。初级至高级职称人员，每月有100－200元的职称补贴。工会建立了女工学校，女工每月上两次法律、文化、知识、生活保健课。在工会的推动下，柳市地区的5000名员工全部享受社会养老保险。广大员工说，党委、工会所做的这些以爱企业爱职工为核心的思想政治工作，使我们感到在德力西工作感觉蛮好。（